Mitarbeiterentsendung nach Belgien: Limosa & weitere Pflichten für deutsche Unternehmen
Der belgische Markt bietet deutschen Unternehmen attraktive Geschäftsmöglichkeiten – von Bauprojekten über Montagearbeiten bis zu Wartungseinsätzen. Doch wer Mitarbeiter vorübergehend nach Belgien entsendet, bewegt sich in einem Regelwerk aus Meldepflichten für ausländische Arbeitgeber.
Als auf deutsch-belgische Geschäftsbeziehungen spezialisierte Beratung unterstützen wir Sie dabei, Ihre Arbeitseinsätze in Belgien rechtssicher und effizient zu gestalten. Von der Limosa-Meldung bis zur Einhaltung belgischer Arbeitsbedingungen – wir begleiten Sie durch alle Prozessschritte.
Unsere Leistungen bei Entsendungen nach Belgien
Limosa-Meldung
- Entsendemitteilung nach Belgien
- Limosa-1-Bescheinigung (QR-Code) für Mitarbeiter
- Aktualisierung bei Änderungen
- Bezugsperson ggü. belgischer Verwaltung
Vertrags- bzw. Arbeitsmeldung
- Prüfung, ob die Arbeitsmeldung abgegeben werden muss (Subunternehmer für Immobilienarbeiten etc.)
- Erledigung der Vertragsmeldung
Bausektor-Besonderheiten
- Beratung zur Anwesenheitsregistrierung für Bauprojekte ab einem Gesamtauftragswert von € 500.000 ohne MwSt. (Checkin@Work)
- ConstruBadge-Beantragung (Sozialausweis)
- Treuemarkensystem (OPOC)
Beratung zu:
- Arbeitszeitregelungen in Belgien
- Entsendevereinbarungen
- Ausnahmen von Meldepflichten
- Vorgehensweise bei Bußgeldern
Weiterführende Services
- Payroll Belgien
- Umsatzsteuer Belgien
Warum beldelux Law・Tax
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