Kündigungsfristen in Belgien 2026
Die belgische Föderalregierung hatte in ihrem Koalitionsvertrag eine Modernisierung des Arbeitsrechts angekündigt. Zwei dieser Maßnahmen treten nun in Kraft, sie betreffen das Kündigungsrecht in Belgien.
Wird die Probezeit in Belgien wieder eingeführt?
Die Kündigungsfristen während der ersten sechs Monate eines neuen Arbeitsverhältnisses wurden auf eine Woche verkürzt. Das belgische Arbeitsgesetzbuch wurde hinsichtlich der Kündigungsfristen per Gesetz vom 3. Juni 2026 entsprechend angepasst.
Diese Frist gilt sowohl für Arbeitgeber- als auch für Arbeitnehmerkündigungen.
Die ersten sechs Monate eines neuen Arbeitsvertrags erhalten damit wieder stärker den Charakter einer Probezeit. Arbeitgeber sollen auf diese Weise ermutigt werden, ohne finanzielle Risiken neues Personal einzustellen.
Wie war die Regelung zur Probezeit in Belgien bisher?
Zum 1. Januar 2014 wurde im belgischen Arbeitsrecht die Probezeit angesichts der kurzen Kündigungsfristen im ersten Beschäftigungsjahr vollständig abgeschafft. In Arbeitsverträgen, die nach diesem Datum geschlossen wurden, durfte – von einigen Ausnahmefällen abgesehen – keine Probezeit mehr vereinbart werden. Geschah dies dennoch, wurde die Probezeitklausel als nichtig erachtet.
Ab wann gilt die neue Kündigungsfrist während der ersten sechs Monate?
Sie gilt ausschließlich für Arbeitsverträge, deren Laufzeit am 1. August 2026 beginnt.
Wie hoch ist die maximale Kündigungsfrist in Belgien ab 2026?
Per Gesetz vom 18. Mai 2026 wurde eine Deckelung der Kündigungsfrist nach oben eingeführt. Für Arbeitsverträge, deren Laufzeit am 1. Juni 2026 beginnt, müssen Arbeitgeber im Falle einer Kündigung von Arbeitnehmern mit einer Betriebszugehörigkeit von 17 Jahren oder mehr nur noch eine Kündigungsfrist von 52 Wochen beachten. Ab dieser Betriebszugehörigkeit verlängert sich die Kündigungsfrist also nicht weiter. Die Deckelung wirkt sich also ab 2043 aus (wenn nicht bereits anderweitig eine Betriebszugehörigkeit aufgebaut wurde).
Die neuen Regelungen gewährleisten ein angemessenes Schutzniveau für den Arbeitnehmer gewährleistet und tragen zugleich zur Vorhersehbarkeit der Kündigungskosten auf Seiten des Arbeitgebers bei.
Fazit zu den neuen Kündigungsfristen in Belgien
Beide Gesetzesänderungen beeinflussen das Kündigungsrecht in Belgien erheblich:
- Verkürzte Kündigungsfrist von einer Woche in den ersten sechs Monaten, d. h. faktische Rückkehr zur Probezeit, geltend für Arbeitsverträge mit Beginn am 1. August 2026.
- Deckelung der Kündigungsfrist auf maximal 52 Wochen ab 17 Jahren Betriebszugehörigkeit, geltend für Arbeitsverträge mit Beginn am 1. Juni 2026.
Bei Rückfragen zu Kündigungsfristen in Belgien oder zur Gestaltung von Arbeitsverträgen für Ihr in Belgien beschäftigtes Personal können Sie uns gerne unverbindlich kontaktieren.
Stand: Juli 2026
